Главная » Файлы |
Всего материалов в каталоге: 20 Показано материалов: 13-16 |
Страницы: « 1 2 3 4 5 » |
Как написать "классное" резюме."РЕЗЮМЕ (от фр. resume) или лат. curriculum vitae, часто сокращают до CV) — краткая биография, содержащая информацию об опыте работы и образовании, чаще всего используется при приёме на работу."
Резюме – это Ваша
визитная карточка формата А4. Если
человек не в состоянии написать
качественное резюме или в состоянии,
но не утруждает себя на столько, чтобы
выдать качественный продукт – зачем
брать его на работу? Все беды от непонимания
цели и процесса. Представим, что на
должность рядового менеджера поступают
три резюме. Одно резюме на трех страницах,
раскрывающее все недюжинные способности
кандидата. Второе резюме, еще более
подробное, на шести страницах. Третье
- на одной странице, на которой написано:
Вася, номер телефона. Вы представляете,
сколько электронных писем приходит в
адрес активно работающей фирмы? Сколько
разных файлов есть в компьютере
руководителя? Если Вы отсылаете резюме
по электронной почте, озаглавьте ваше
рюзюме не "cv.doc" или " rezume.doc",
как делают большинство, а
"cv_sergey_petrov_2006.doc". Будьте уверены,
когда через три месяца фирме срочно
понадобится сотрудник - ваше резюме
отыщут и позвонят. |
опубликовано: 12.10.2007
Ведущие эфира на радио, фермеры,
страховые и туристические агенты,
работники текстильных производств, а
также госслужащие названы американским
журналом Forbes самыми неперспективными
профессиями в США в XXI веке. * Данная информация предоставлена ТОЛЬКО для ОЗНАКОМЛЕНИЯ. Напоминаем о сохранении авторских прав. |
Трудостройство через кадровое агентствоАгентства по подбору персонала (кадровые агентства) крепко обосновались на рынке труда. По разным данным, до 25% киевлян в поисках работы пользуются их услугами. Однако многие все еще предпочитают общаться с работодателями напрямую - доверия больше. Оправданно ли такое мнение, и как относиться к посредникам на рынке труда? И никуда не денешься...Все больше компаний перекладывают на посредников-рекрутеров не только предварительный отбор кандидатов, но и другие функции своей службы персонала. И задача кадровых агентств - не препятствовать долгожданной встрече соискателей с работодателями, как думают некоторые люди, ищущие работу, а выполнить заказ работодателя. Кандидаты на вакансии для рекрутера - это своеобразный товар, в продаже которого он выступает посредником. Разумеется, агент знает, что именно желает «приобрести» клиент, и руководствуется этими знаниями в своей деятельности. Какой вывод должен сделать из всего вышесказанного соискатель? Примерно такой: в принципе забыть о существовании кадровых агентств при поиске работы можно. Но при этом нужно иметь в виду, что таким образом вы отказываетесь от определенной части вакансий, причем нередко - в престижных стабильных компаниях. * Данная информация предоставлена ТОЛЬКО для ОЗНАКОМЛЕНИЯ. Напоминаем о сохранении и соблюдении авторских прав. После ознакомления - файл должен быть удален с Вашего компьютера. |
Рисуночные тесты на собеседованииОтправляясь на собеседование, соискатель настраивается на обычный разговор с кадровиком. Но иногда его поджидают удивительные сюрпризы. Например, кандидату предлагают нарисовать несуществующее животное и придумать ему имя. Как вести себя в такой ситуации? Каким образом трактуются результаты рисуночных тестов? Зачем это надо?Большинство работодателей вполне справедливо считают, что психологическое тестирование, тем более проективные методики (рисуночные тесты), при подборе персонала применять, как правило, бессмысленно. И все же иногда находятся любители «поразить» кандидатов подобными заданиями. Чаще всего используются тесты под названием «Дом. Дерево. Человек» и «Несуществующее животное». Эти тесты призваны оценивать психологические особенности человека, восприятие им окружающей реальности, активность, общительность, агрессивность, тревожность и страхи. Использование рисуночных тестов объясняется желанием кадровика подстраховаться, получить «научное» подтверждение своим выводам о соискателе. * Данная информация предоставлена ТОЛЬКО для ОЗНАКОМЛЕНИЯ. Напоминаем о сохранении и соблюдении авторских прав. После ознакомления - файл должен быть удален с Вашего компьютера. |
Форма входа |
---|
Категории раздела | ||
---|---|---|
|
Поиск |
---|
Статистика |
---|
Copyright ФОП Лагутiн А.А., ALS-design © 2006 |