Как правило, предварительный анализ задач, которые Вы ставите перед нашим Агентством, происходит по телефону. Возможно, уже на этом этапе мы сможем предложить имеющиеся в активной базе кандидатуры и обсудить предварительную стоимость услуг подбора персонала.
Встреча
с менеджером по подбору персонала
Менеджер-консультант
обязательно выезжает на встречу для
более детальной проработки заказа -
вакансии, над которым он будет работать.
При личной встрече обсуждаются
профессиональные и психологические
качества будущих сотрудников Компании,
поиск ведется под определенную задачу,
с учетом особенностей Компании и
рабочего места, психотипов непосредственных
руководителей, с полным изучением
деловых и личных качеств кандидатов.Также
обсуждаются нюансы сегмента рынка, на
котором работает Компания-Заказчик,
сроки подбора персонала и окончательная
стоимость услуг. Подписывается договор
и оформляется заявка на подбор
персонала.
Обычно поиском кандидата занимается рабочая группа из трех-пяти человек.
Представление
резюме кандидатов
Резюме
кандидатов, которые прошли собеседование
и были оценены нашим консультантом
как соответствующие требованиям, Вы
получаете по электронной почте, (по
факсу). После обсуждения каждой из
представленных кандидатур, назначаются
собеседования.
Собеседование
Менеджер-консультант
участвует в собеседовании, основанная
цель - увидеть живой диалог кандидата
и будущего работодателя, с тем, чтобы в
дальнейшем конструктивно решать все
вопросы, касающиеся выхода кандидата
на работу и прохождения испытательного
срока. Подбор кандидатов продолжается
до положительного решения.
Гарантийное
сопровождение
В гарантийный период сотрудничество Агентства и Компании продолжается. Менеджер-консультант участвует во всех вопросах, касающихся прохождения испытательного срока принятых на работу специалистов.
