Рисуночные
тесты на собеседовании
Отправляясь
на собеседование, соискатель настраивается
на обычный разговор с кадровиком. Но
иногда его поджидают удивительные
сюрпризы. Например, кандидату предлагают
нарисовать несуществующее животное и
придумать ему имя. Как вести себя в такой
ситуации? Каким образом трактуются
результаты рисуночных тестов?
Зачем это
надо?
Большинство
работодателей вполне справедливо
считают, что психологическое тестирование,
тем более проективные методики (рисуночные
тесты), при подборе персонала применять,
как правило, бессмысленно. И все же
иногда находятся любители «поразить»
кандидатов подобными заданиями. Чаще
всего используются тесты под названием
«Дом. Дерево. Человек» и «Несуществующее
животное». Эти тесты призваны оценивать
психологические особенности человека,
восприятие им окружающей реальности,
активность, общительность, агрессивность,
тревожность и страхи. Использование
рисуночных тестов объясняется желанием
кадровика подстраховаться, получить
«научное» подтверждение своим
выводам о соискателе.
Как себя
вести
Предложение
выполнить рисуночный тест, как правило,
вызывает противоречивые чувства. Многие
начинают сомневаться в профессионализме
кадровика, считая подобную проверку,
как минимум, несерьезной. С другой
стороны, почему бы и не «порисовать»,
особенно если вакансия кажется
привлекательной. И последнее - верная
позиция! Если компания, в которой открыта
вакансия, крупная и стабильная, лучше
пройти все предлагаемые на собеседовании
испытания. Если же фирма по разным
причинам производит устойчивое
впечатление «шарашкиной конторы»,
то рисуночные тесты вполне можно считать
«последней каплей» разочарования,
и лучше поискать другое место.
* Данная информация предоставлена ТОЛЬКО для ОЗНАКОМЛЕНИЯ. Напоминаем о
сохранении и соблюдении авторских прав. После ознакомления - файл
должен быть удален с Вашего компьютера.
|