КАДРОВОЕ     

  АГЕНТСТВО    

"КОРПОРАЦИЯ"

Каталог файлов

Главная » Файлы

Всего материалов в каталоге: 20
Показано материалов: 9-12
Страницы: « 1 2 3 4 5 »



О том, что к собеседованию непременно нужно готовиться, знают все. Имея некоторый опыт с отрицательным результатом, я попыталась извлечь из него поучительные уроки. Провела анализ и сделала выводы. Ознакомилась с многочисленными советами, чтобы в последующем не попадать впросак, когда работодатель задаст нестандартный вопрос, наподобие не сходящего с интернетовских страниц: «Как измерить высоту небоскреба с помощью барометра?»

И хотя консультанты дружно советуют отвечать остроумным экспромтом, на худой конец, говорить правду, я вспоминаю о своей первой специальности авиационного инженера и понимаю, что это не совсем верно
... (см. полный текст)

Для соискателей | Просмотров: 601 | Загрузок: 0 | Добавил: rabota-kiev | Дата: 26.03.2009 | Комментарии (0)


Проклова Ольга, менеджер по персоналу, компания «Монолит»:
Мне нравятся грамотные резюме. То есть те, в которых нет грамматических ошибок. К сожалению, 80 процентов резюме, которые мы получаем, содержат ошибки. Есть просто опечатки, но есть просто вопиюще неграмотные резюме. Конечно, с кандидатами, приславшими последние, мы даже не встречаемся – если человек не может элементарно позаботиться о том, чтобы правильно написать свое имя или место предыдущей работы, то рассчитывать на то, что он станет хорошим работником, не приходиться. А вот если резюме составлено без ошибок, то для меня это уже повод встретиться с человеком лично – по крайней мере, он позаботился о том, чтобы представить себе в лучшем виде перед будущим работодателем. В таком случае появляется надежда, что и в работе человек будет аккуратен и обязателен. Хотя, конечно, стопроцентного результата никто не гарантирует, но за пять лет работы в данной должности я привыкла оценивать резюме прежде всего так, а потом уже смотреть на трудовые заслуги.

Борода Виктор, директор туристического агентства:
В резюме я, прежде всего, смотрю на предыдущий опыт работы. Конечно, было бы глупо надеяться, что все кандидаты пишут о себе в резюме только правду. Однако при наличии некого опыта можно определить явную ложь. Если к нам приходит человек, который до этого тоже работал в туристическом бизнесе и в резюме указывает...

Для соискателей | Просмотров: 756 | Загрузок: 0 | Добавил: rabota-kiev | Дата: 26.03.2009 | Комментарии (0)

           Литов Андрей, менеджер по персоналу, компания «Хронос»: Собеседование – это тот же экзамен, который включает в себя, как психологическое, так и интеллектуальное испытание, а для того, что бы успешно пройти собеседование, необходимо соответствующе подготовиться.

Во-первых, необходим пакет документов: на собеседование принято брать резюме, документы об образовании и стаже, фотографию, рекомендательные письма (если есть), блокнот и ручку. Во-вторых, нужно подобающе одеться, отдав предпочтение деловому стилю. В-третьих, заранее нужно подготовить небольшой рассказ о себе и ответы на некоторые типичные вопросы, задаваемые на собеседовании: «Почему вы претендуете на эту должность? Каким вы видите свое будущее? Что отличает вас от других претендентов?» Конечно, мемуары будут лишними, а вот заготовить несколько тезисов будет полезно. Так же нужно подготовить вопросы, которые вы хотите задать работодателю. И, наконец, последнее – нужно быть уверенным в себе и своих силах, при этом не выглядеть чрезмерно самоуверенным и заносчивым. Тогда удача улыбнется именно вам. Попенко Ольга, менеджер по персоналу: Задача соискателя на собеседовании – убедить работодателя принять на работу именно его. А значит, ему нужно представить себя в наиболее выгодном свете. Для этого необходимо четко оценить свои навыки и профессиональные качества, вспомнить трудовые достижения и проанализировать черты характера. Нелишним будет упомянуть свои хобби и увлечения – профессионалу это даст возможность узнать некоторые особенности личности. Так же стоит вспомнить о знании языков и владении компьютером – чем больше достижений, тем увереннее соискатель чувствует себя перед интервьюером, но рассказывать стоит только о том, что имеет непосредственное отношение к делу. Конечно же, не стоит скрывать свои слабые стороны – например, недостаточное количество опыта. Также важно подготовиться: собеседование - это вопросы, а это только ваш рассказ. Ведь еще раз повторю, что главная задача соискателя – убедить в том, что он справится с работой, а не хвастаться своими знаниями. Прохорова Лидия, менеджер по персоналу: Следует сказать, что на собеседовании главное – произвести хорошее впечатление. Для этого необходимо быть опрятно одетым и правильно держать себя. Так же следует помнить, что на собеседовании не бывает случайных вопросов, поэтому ответы следует обдумывать тщательно, не спеша. Хотя и держать паузу тоже не стоит – это может создать ложное впечатление неуверенного в себе человека. Если разговор переходит на личную жизнь, то лучше всего сказать, что с ней все в порядке и вернуться к обсуждению деловых вопросов. Ягайло Владислав, менеджер по персоналу, компания «Виктория»: Обычно у интервьюеров есть два подхода к соискателю. Одни выбирают доверительный тон беседы, стараются расположить к себе соискателя радушием и дружелюбием. Другие, наоборот, агрессивны и несдержанны. Первая тактика направлена на то, что соискатель расслабится и скажет о себе что-нибудь лишнее, а вторая представляет собой ни что иное, как тест на стрессоустойчивость. В любом случае необходимо быть сдержанным и вежливым, обдумывать свои ответы, не обижаться на работодателя и не теряться, ведь работодатель не имеет ничего личного против соискателя, а это всего лишь проверка. Издание "Работа+Карьера" * напоминаем Вам о сохранении авторских прав.

Информация с сайта http://info.srochno.ua/
Для соискателей | Просмотров: 629 | Загрузок: 0 | Добавил: rabota-kiev | Дата: 27.01.2009

В кризис - активность аферистов липовых кадровых агентств растет

12.12.08 08:32

Аферисты берут деньги за ненужные услуги, которые якобы помогут найти работу. Они недобросовестно выполняют или вовсе не выполняют взятые на себя обязательства по трудоустройству или не расплачиваются с соискателями за выполненную работу.

 

Один из самых распространенных способов “развода” - требование работодателя заранее внести деньги за такие услуги, как оформление документов, прохождение психологического тестирования, обучение перед вступлением в должность, профессиональные тренинги.

 

Некоторые агентства требуют деньги за информацию об открытых вакансиях. Как правило, эти вакансии выглядят очень привлекательно, но при проверке их либо не существует вообще, либо они давно закрыты. В случае предъявления претензий в таком агентстве разводят руками и указывают на пункты договора: мол, мы, обещали информацию о возможностях трудоустройства, хотя на словах при этом обещали работу в конкретном месте.

 

Некоторые мошенники действуют еще наглее - берут деньги за гарантию устроить в крупную компанию. Липовое кадровое агентство все время создает видимость деятельности: запрашивает паспортные данные, приглашает на собеседование, составляет совместно с кандидатом резюме. Также мошенники даже имеют “своих людей” в HR-отделах компаний. Бывает, кандидат даже приходит в настоящий офис компании на собеседование с подставным лицом. Но работу такое “рекрутинговое агентство” так и не находит, и кандидату остается только махнуть рукой.

 

Кроме того, существуют компании, обещающие своим клиентам за небольшую сумму массовую рассылку резюме по существующим вакансиям. Однако рассылка резюме происходит не выборочно, а на все объявления подряд. То есть, если вы претендуете на должность бухгалтера, то ваше резюме отправится на вакансию грузчика, андеррайтера, арт-директора и любые другие, которые спам-бот найдет в интернете. Такая “услуга” не только не помогает соискателю, но и вредит его репутации.

 

* Материал размещен здесь только для ознакомления. Напоминаем Вам о соблюдении авторских прав.  

Источник: http://www.hr-ua.com
Для соискателей | Просмотров: 1266 | Загрузок: 0 | Добавил: rabota-kiev | Дата: 15.12.2008 | Комментарии (1)

Среда, 18.09.2019, 09:29
Приветствую Вас Гость

РАСПИСАНИЕ ОТКРЫТЫХ ТРЕНИНГОВ UCL


Banner MMBA UCL

Форма входа


Категории раздела

Рекомендуемые файлы [6]
Это интересно почитать
Для работодателей [8]
Полезная информация для работодателей
Для соискателей [14]
полезная информация для лиц, занимающихся поиском работы
Яндекс.Погода

Поиск

Друзья сайта

Статистика




Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Ассоциация Профессиональных Консультантов Украины

Copyright  ФОП Лагутiн А.А., ALS-design © 2006

Тор-Training.at.ua – тренинги в Украине

Украинский портАл работа вакансии Консультации. Тренинги. Переговоры MyCounter - счётчик и статистика (посетителей и хитов сегодня) Permsky krai Top sites Rambler's Top100
Работа и трудоустройство в Украине