Трудостройство через кадровое агентство

Агентства по подбору персонала (кадровые агентства) крепко обосновались на рынке труда. По разным данным, до 25% киевлян в поисках работы пользуются их услугами. Однако многие все еще предпочитают общаться с работодателями напрямую - доверия больше. Оправданно ли такое мнение, и как относиться к посредникам на рынке труда?

И никуда не денешься...

Все больше компаний перекладывают на посредников-рекрутеров не только предварительный отбор кандидатов, но и другие функции своей службы персонала. И задача кадровых агентств - не препятствовать долгожданной встрече соискателей с работодателями, как думают некоторые люди, ищущие работу, а выполнить заказ работодателя. Кандидаты на вакансии для рекрутера - это своеобразный товар, в продаже которого он выступает посредником. Разумеется, агент знает, что именно желает «приобрести» клиент, и руководствуется этими знаниями в своей деятельности. Какой вывод должен сделать из всего вышесказанного соискатель? Примерно такой: в принципе забыть о существовании кадровых агентств при поиске работы можно. Но при этом нужно иметь в виду, что таким образом вы отказываетесь от определенной части вакансий, причем нередко - в престижных стабильных компаниях.