Рисуночные тесты на собеседовании

Отправляясь на собеседование, соискатель настраивается на обычный разговор с кадровиком. Но иногда его поджидают удивительные сюрпризы. Например, кандидату предлагают нарисовать несуществующее животное и придумать ему имя. Как вести себя в такой ситуации? Каким образом трактуются результаты рисуночных тестов?

Зачем это надо?

Большинство работодателей вполне справедливо считают, что психологическое тестирование, тем более проективные методики (рисуночные тесты), при подборе персонала применять, как правило, бессмысленно. И все же иногда находятся любители «поразить» кандидатов подобными заданиями. Чаще всего используются тесты под названием «Дом. Дерево. Человек» и «Несуществующее животное». Эти тесты призваны оценивать психологические особенности человека, восприятие им окружающей реальности, активность, общительность, агрессивность, тревожность и страхи. Использование рисуночных тестов объясняется желанием кадровика подстраховаться, получить «научное» подтверждение своим выводам о соискателе.

* Данная информация предоставлена ТОЛЬКО для ОЗНАКОМЛЕНИЯ. Напоминаем о сохранении и соблюдении авторских прав. После ознакомления - файл должен быть удален с Вашего компьютера.

Учимся преодолевать стрессы при приеме на работу

Увольнение, трудоустройство, испытательный срок - это всегда стресс. Одни справляются с ним легко, другие же отказываются от попыток изменить свою судьбу, настолько непреодолим их страх перед собеседованием и испытательным сроком.

БОЮСЬ, ЧТО ДЛЯ НОВОЙ РАБОТЫ У МЕНЯ НЕДОСТАТОЧНО НАВЫКОВ И ЗНАНИЙ. ОПЫТА ТОЖЕ МАЛОВАТО, МНЕ ДАДУТ ОТВЕТСТВЕННОЕ ЗАДАНИЕ, А Я ЕГО ПРОВАЛЮ, И МЕНЯ УВОЛЯТ...

Профессионалы обычно сами могут определить личный уровень компетентности. Сложнее это сделать начинающим специалистам без большого опыта работы. Если есть неуверенность в себе - ее поможет преодолеть тщательная подготовка. Соберите максимум информации о той компании, куда вы хотите устроиться. Изучите требования работодателя по вакансии. Задайте себе вопрос: «Что я должен знать и уметь, чтобы занять вакантную должность в этой организации?» - и постарайтесь честно на него ответить. Как быть, если для работы требуются знания, которых у соискателя нет в должном объеме? Означает ли это, что выбранная вакансия для вас закрыта? Совсем нет. Если вы сумеете убедить работодателя в том, что вы обучаемы и способны быстро добывать необходимую информацию из хорошо известных вам источников, то вполне возможно вас возьмут на работу и научат всему необходимому. Кстати, заранее можно оговорить с работодателем, что успешная аттестация станет условием прохождения испытательного срока.

КАК ПРЕОДОЛЕТЬ СТРАХ ТЕЛЕФОННЫХ ПЕРЕГОВОРОВ? МНЕ КАЖЕТСЯ, ЧТО Я НЕ СМОГУ ВСЕГО ПРЕДУСМОТРЕТЬ, ЗАБУДУ СПРОСИТЬ О ЧЕМ-ТО ВАЖНОМ. ДА И ВООБЩЕ НЕ ХОЧЕТСЯ ПОКАЗАТЬСЯ МЯМЛЕЙ.

Человеку, активно ищущему работу, необходимо постоянно быть готовым к ведению конструктивного телефонного диалога. Полезно, начиная поиск вакансии, составить для себя короткий план телефонного интервью, включающий список вопросов, которые необходимо задать. Положите этот план рядом с аппаратом, приготовьте ручку и чистую бумагу. Задавайте вопросы по списку и делайте пометки, но при этом сохраняйте уверенный и деловой тон общения, чтобы работодатель не заподозрил, что вы «читаете по бумажке».

Чем больше информации о компании вы сумеете получить до собеседования с работодателем, тем проще будет к нему подготовиться. Часто человек, не выяснивший по телефону все необходимое, попадает впросак на личном интервью. А все потому, что постеснялся о чем-то заранее спросить или не успел сориентироваться в ситуации. Четкая организация телефонного разговора поможет вам избежать этих досадных ошибок.

* Данная информация предоставлена ТОЛЬКО для ОЗНАКОМЛЕНИЯ. Напоминаем о сохранении и соблюдении авторских прав. После ознакомления - файл должен быть удален с Вашего компьютера.