В кризис - активность аферистов липовых кадровых агентств растет

12.12.08 08:32

Аферисты берут деньги за ненужные услуги, которые якобы помогут найти работу. Они недобросовестно выполняют или вовсе не выполняют взятые на себя обязательства по трудоустройству или не расплачиваются с соискателями за выполненную работу.

 

Один из самых распространенных способов “развода” - требование работодателя заранее внести деньги за такие услуги, как оформление документов, прохождение психологического тестирования, обучение перед вступлением в должность, профессиональные тренинги.

 

Некоторые агентства требуют деньги за информацию об открытых вакансиях. Как правило, эти вакансии выглядят очень привлекательно, но при проверке их либо не существует вообще, либо они давно закрыты. В случае предъявления претензий в таком агентстве разводят руками и указывают на пункты договора: мол, мы, обещали информацию о возможностях трудоустройства, хотя на словах при этом обещали работу в конкретном месте.

 

Некоторые мошенники действуют еще наглее - берут деньги за гарантию устроить в крупную компанию. Липовое кадровое агентство все время создает видимость деятельности: запрашивает паспортные данные, приглашает на собеседование, составляет совместно с кандидатом резюме. Также мошенники даже имеют “своих людей” в HR-отделах компаний. Бывает, кандидат даже приходит в настоящий офис компании на собеседование с подставным лицом. Но работу такое “рекрутинговое агентство” так и не находит, и кандидату остается только махнуть рукой.

 

Кроме того, существуют компании, обещающие своим клиентам за небольшую сумму массовую рассылку резюме по существующим вакансиям. Однако рассылка резюме происходит не выборочно, а на все объявления подряд. То есть, если вы претендуете на должность бухгалтера, то ваше резюме отправится на вакансию грузчика, андеррайтера, арт-директора и любые другие, которые спам-бот найдет в интернете. Такая “услуга” не только не помогает соискателю, но и вредит его репутации.

 

* Материал размещен здесь только для ознакомления. Напоминаем Вам о соблюдении авторских прав.  

Источник: http://www.hr-ua.com

Как написать "классное" резюме.

  "РЕЗЮМЕ (от фр. resume) или лат. curriculum vitae, часто сокращают до CV) — краткая биография, содержащая информацию об опыте работы и образовании, чаще всего используется при приёме на работу."  

Резюме – это Ваша визитная карточка формата А4. Если человек не в состоянии написать качественное резюме или в состоянии, но не утруждает себя на столько, чтобы выдать качественный продукт – зачем брать его на работу? Все беды от непонимания цели и процесса. Представим, что на должность рядового менеджера поступают три резюме. Одно резюме на трех страницах, раскрывающее все недюжинные способности кандидата. Второе резюме, еще более подробное, на шести страницах. Третье - на одной странице, на которой написано: Вася, номер телефона.

Результат: первого отметают по причине, что кандидат слишком хорош и скорее всего вскоре сбежит на более интересную работу, второе резюме откладывают на потом, чтобы почитать на досуге, когда будет свободное время (которого не будет никогда), третьего приглашают на собеседование. Из чистого любопытства, чтобы посмотреть на балбеса, который это прислал и поразвлечься после трудового дня. Первые два резюме никуда не годились, а третье, в данном придуманном случае, достигло цели, которая состоит в том, чтобы ПОПАСТЬ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ. Мы, конечно, не призываем присылать подобные CV потенциальным работодателям, мы лишь хотели, чтобы вы осознали ЦЕЛЬ

Вывод: Единственная цель резюме - ПОПАСТЬ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ. Других целей просто нет. Резюме – это таран, призванный пробить самые крепкие двери.

Краткость – сестра таланта. Резюме должно быть кратким и разящим потенциального работодателя, как выстрел из пистолета. Работодатель – занятой человек, ему некогда читать романы и излишне подробный curriculum vitae может сыграть с Вами дурную шутку. Лучше уместиться на одной странице. Две страницы – абсолютный максимум. Можно позволить себе отклониться от этого правила, если Вы претендует на ОЧЕНЬ высокую должность. Тут вообще лучше обратится к профессионалам. Есть такие фирмы, специализирующиеся на составлении идеальных резюме. Стоит дорого, но окупается. Такие фирмы не гарантируют трудоустройства, они обещают достичь ЦЕЛИ – приглашения на собеседование. Подробное резюме иметь наготове нужно, для того, чтобы выслать его по запросу или взять с собой на собеседование.

Кому интересно Ваше третье место на олимпиаде по ботанике в 7 классе (если Вы, конечно, устраиваетесь преподавателем ботаники)? Не нужно вспоминать об этом в Вашем CV! Зачем расписывать на целую страницу Ваши тренинги (пусть самые крутые) по продажам, если вы подаете резюме в фирму, которая ни чем не торгует?? Резюме должно быть четко ориентировано на ту должность, которую вы хотите занять. То есть, если Вы претендуете на три разные должности у Вас должно быть три разных резюме, написанных под каждую из позиций. Чтобы достичь успеха, Вы должны поставить себя на место человека, который будет читать Ваше резюме, а вжившись в роль – написать то, что он хочет увидеть в резюме кандидата. Втисните в одну страницу все, что важно именно для этой позиции. Для этого нужно хорошо представлять специфику, не поленитесь, узнайте побольше о будущей позиции, если она для Вас в новинку!

Из прочитанного люди запоминают лучше всего начало и конец, соответственно, из стопки с резюме, попавших на стол Директора, лучше отложиться в голове первое и последнее. Люди любят все красивое, сделайте свое резюме красивым и его прочтут первым. Используйте интересные шрифты (но не экстравагантные!!!), рисуйте таблицы и. т.п. Но не переусердствуйте. Если чувствуете, что со вкусом проблемы – обратитесь за помощью. Резюме должно быть легко читаемым и предельно аккуратным: никаких бантиков по углам и и прочих вольностей. Если присылаете резюме по почте, используйте для печати качественную бумагу и хороший лазерный принтер. Если отправляете CV по электронке, задумайтесь над тем, как выглядит Ваше послание, отправленное в адрес серьезной фирмы с адреса типа pupsk@list.ru, irsishka1979@mail.ru и т.д. Заведите себе для цели поиска работы срьезный ящик на серьезном сервере типа Google или Yahoo. Ни в коем случае не используйте отечественные (русские, украинские) почтовые службы - крайне не надежно. Вот хорошие примеры: petr.ivanov@yahoo.com, ivan.s.petrov@gmail.com

Не переборщите с вашей квалификацией. В Интернете полно резюме (я не шучу) уборщиц с двумя высшими образованиями и тремя иностранными языкам. Уверяю Вас, у них проблемы с поиском работы: психологически тяжело взять уборщицей на фирму человека, у которого больше высших образований, чем у всех сотрудников вместе взятых. Так же, будут проблемы, если ваши знания/опыт/способности покажутся гораздо более высокими, чем того требует должность: у работодателя сложится впечатление, что вам будет скучно и Вы долго не задержитесь. Еще хуже, если будущему начальнику покажется, что вы его потенциальный конкурент: умолчите о своем гигантском опыте (особенно опыте руководителя), если ваша должность не этого не требует.

Вы представляете, сколько электронных писем приходит в адрес активно работающей фирмы? Сколько разных файлов есть в компьютере руководителя? Если Вы отсылаете резюме по электронной почте, озаглавьте ваше рюзюме не "cv.doc" или " rezume.doc", как делают большинство, а "cv_sergey_petrov_2006.doc". Будьте уверены, когда через три месяца фирме срочно понадобится сотрудник - ваше резюме отыщут и позвонят.

* Напоминаем Вам о сохранении авторских прав - данная статья размещена только для ознакомления.

опубликовано: 12.10.2007

Ведущие эфира на радио, фермеры, страховые и туристические агенты, работники текстильных производств, а также госслужащие названы американским журналом Forbes самыми неперспективными профессиями в США в XXI веке.
Forbes ориентируется в своих прогнозах на Министерство труда США. Согласно предположениям ведомства, средний рост числа рабочих мест в США для всех видов профессий к 2014 году составит 13%, однако в секторе промышленности сокращение составит около 5% из-за того, что все больше производств будет перемещаться за границу. Совершенно нет перспектив в США у рабочих текстильных производств и швейных фабрик. Число рабочих мест для них сократится на 36% из-за конкуренции со стороны Китая. Развитие технологий убьет и неквалифицированные офисные специальности, такие как клерки, где число рабочих мест также сократится на 36%. Из-за массового распространения цифровых камер на 30% сократится число рабочих мест в лабораториях по проявке фотографий.

* Данная информация предоставлена ТОЛЬКО для ОЗНАКОМЛЕНИЯ. Напоминаем о сохранении авторских прав.

Трудостройство через кадровое агентство

Агентства по подбору персонала (кадровые агентства) крепко обосновались на рынке труда. По разным данным, до 25% киевлян в поисках работы пользуются их услугами. Однако многие все еще предпочитают общаться с работодателями напрямую - доверия больше. Оправданно ли такое мнение, и как относиться к посредникам на рынке труда?

И никуда не денешься...

Все больше компаний перекладывают на посредников-рекрутеров не только предварительный отбор кандидатов, но и другие функции своей службы персонала. И задача кадровых агентств - не препятствовать долгожданной встрече соискателей с работодателями, как думают некоторые люди, ищущие работу, а выполнить заказ работодателя. Кандидаты на вакансии для рекрутера - это своеобразный товар, в продаже которого он выступает посредником. Разумеется, агент знает, что именно желает «приобрести» клиент, и руководствуется этими знаниями в своей деятельности. Какой вывод должен сделать из всего вышесказанного соискатель? Примерно такой: в принципе забыть о существовании кадровых агентств при поиске работы можно. Но при этом нужно иметь в виду, что таким образом вы отказываетесь от определенной части вакансий, причем нередко - в престижных стабильных компаниях.

* Данная информация предоставлена ТОЛЬКО для ОЗНАКОМЛЕНИЯ. Напоминаем о сохранении и соблюдении авторских прав. После ознакомления - файл должен быть удален с Вашего компьютера.