Трудостройство
через кадровое агентство
Агентства по
подбору персонала (кадровые агентства)
крепко обосновались на рынке труда. По
разным данным, до 25% киевлян в поисках
работы пользуются их услугами. Однако
многие все еще предпочитают общаться
с работодателями напрямую - доверия
больше. Оправданно ли такое мнение, и
как относиться к посредникам на рынке
труда?
И никуда не
денешься...
Все больше
компаний перекладывают на
посредников-рекрутеров не только
предварительный отбор кандидатов, но
и другие функции своей службы персонала.
И задача кадровых агентств - не
препятствовать долгожданной встрече
соискателей с работодателями, как думают
некоторые люди, ищущие работу, а выполнить
заказ работодателя. Кандидаты на вакансии
для рекрутера - это своеобразный товар,
в продаже которого он выступает
посредником. Разумеется, агент знает,
что именно желает «приобрести»
клиент, и руководствуется этими знаниями
в своей деятельности. Какой вывод должен
сделать из всего вышесказанного
соискатель? Примерно такой: в принципе
забыть о существовании кадровых агентств
при поиске работы можно. Но при этом
нужно иметь в виду, что таким образом
вы отказываетесь от определенной части
вакансий, причем нередко - в престижных
стабильных компаниях.
* Данная информация предоставлена ТОЛЬКО для ОЗНАКОМЛЕНИЯ. Напоминаем о
сохранении и соблюдении авторских прав. После ознакомления - файл
должен быть удален с Вашего компьютера.
|