Большинство соискателей более всего боится собеседования. Еще бы! Когда
вы готовили резюме, рассылали его по различным компаниям и агентствам,
вы действовали вслепую. Теперь Вам предстоит встретиться с сотрудником
компании лицом к лицу. И нужно своим лицом не ударить в грязь. Поэтому
к собеседованию нужно подготовиться.
Для начала не повредит краткая разведка. Попробуйте узнать как можно
больше о компании-работодателе. Благодаря современным
Интернет-технологиям это несложно. Зайдите на корпоративный сайт
компании, познакомьтесь с ее культурой, товарами и услугами.
Поинтересуйтесь, что пишут о компании СМИ. Если вы владеете навыком
форум-общения, спросите у форумщиков, что им известно об этой компании
и ее отношении к своим сотрудникам.
После собеседования провожать вас будут по уму. А вот встретят – по
одежке. Поэтому очень важно то, как вы будете выглядеть на
собеседовании, что оденете. Итак, новая задача: как подобрать одежду?
Если вы претендуете на должность менеджера, бухгалтера, юриста, то есть
на такую должность, где должность вы будете иметь дело с деньгами или
другими базовыми ценностями клиента, вам лучше надеть строгий костюм и
продемонстрировать консервативный имидж. Если деятельность ваша будет
связана с образованием, туризмом, недвижимостью, компьютерами –
допустимым считается несколько более свободный тип одежды. Если же вы
претендуете на должность в сфере индустрии развлечений, рекламы, PR,
тогда лучше надеть одежду, отражающую последние тренды моды. В этом
случае допустимо сочетание традиционной и нетрадиционной одежды.
Собеседование – это импровизация. А как уже доказано было до нас,
лучшая импровизация – это подготовленная импровизация. Подготовьте
заранее несколько своих вопросов представителю компании. Вас, скорее
всего, попросят их задать. Будьте готовы к этому. Пусть вопросы эти
будут не банальные (типа «Сколько я буду получать?»), а касающиеся,
например, корпоративной культуры компании.
Итак, настал день собеседования. Входя в дверь, помните: сколько бы
не продлилось собеседование, основное впечатление о вас сложится в
первые несколько минут беседы. Произведите на HR-менеджера наилучшее
впечатление. И помните, что у вас «не будет второй возможности
произвести первое впечатление».
Собеседование – это не школьный экзамен, не допрос, не выяснение
отношений. У HR-менеджера нет цели «завалить» вас. Его задача – найти
для компании нужного специалиста. Поэтому он будет стараться узнать о
вас как можно больше, пытаться раскрыть ваши таланты и квалификацию.
Собеседование - это разговор двух сослуживцев. Будущих, но коллег.
Помните об этом, и это поможет сохранить вам спокойствие и хорошее
настроение.
Как правило, претендента просят рассказать о себе, о своих сильных и
слабых сторонах, о достижениях и неудачах на прошлом месте работы.
Представитель компании может поинтересоваться, почему вы желаете
работать именно в этой компании и какой заработной платы вы ожидаете за
свою работу.
В последнее время в ряде компаний практикуются новые методики
собеседования, основанные на оценки уровня интеллекта, оценки уровня
быстроты реакции. Вам могут задать самые неожиданные и каверзные
вопросы. Сохраняйте спокойствие и здравый смысл. Избегайте ответов типа
«я не знаю», «я не уверен». Это – «неправильные» слова. Демонстрируйте
спокойствие и уверенность в себе. Не только вам нужна эта работа, но и
компании нужен такой специалист как вы. Помните об этом. Тогда
собеседование вам пройти будет очень легко.
|