Все компании сталкиваются с вопросом, где и как найти квалифицированного сотрудника. Сейчас почти никого не нужно убеждать в том, что «правильные» люди, мотивированные, обученные, обладающие необходимыми для данной работы и данной организации компетенциями, в  большой степени определяют успех бизнеса. И, как правило, теперь побеждает тот, у кого лучше команда.

Почему обращаются именно к нам?

- мы используем многоступенчатую технологию подбора персонала на основе психологической и профессиональной диагностики;

- мы экономим время и силы  клиента и знакомим его с потенциальным кандидатом только на последнем этапе отбора.

Порядок оказания услуг по подбору персонала:

1. Составление требований, предъявляемых к вакансии, совместно с руководителем структурного подразделения.
2. Поиск кандидатов.
3. Многоуровневая система собеседований.
4. Подробное анкетирование, психологическое тестирование и оценка благонадежности.
5. Комплексная оценка личностных и профессиональных компетенций кандидатов.
6. Предварительная оценка профессионального уровня и реального опыта работы.
7. Оценка рекомендаций с предыдущих мест работы кандидата.
8. Отбор кандидатов.
9. Организация встреч руководителя с финальными кандидатами. На финальное собеседование предоставляются 3-5 кандидатов.