Как правило, предварительный анализ задач, которые Вы ставите перед нашим Агентством, происходит по телефону. Возможно, уже на этом этапе мы сможем предложить имеющиеся в активной базе кандидатуры и обсудить предварительную стоимость услуг подбора персонала.

Встреча с менеджером по подбору персонала

          Менеджер-консультант обязательно выезжает на встречу для более детальной проработки заказа - вакансии, над которым он будет работать. При личной встрече обсуждаются профессиональные и психологические качества будущих сотрудников Компании, поиск ведется под определенную задачу, с учетом особенностей Компании и рабочего места, психотипов непосредственных руководителей, с полным изучением деловых и личных качеств кандидатов.Также обсуждаются нюансы сегмента рынка, на котором работает Компания-Заказчик, сроки подбора персонала и окончательная стоимость услуг. Подписывается договор и оформляется заявка на подбор персонала.
Обычно поиском кандидата занимается рабочая группа из трех-пяти человек.

Представление резюме кандидатов

           Резюме кандидатов, которые прошли собеседование и были оцененны нашим консультантом как соответствующие требованиям, Вы получаете по электронной почте, (по факсу). После обсуждения каждой из представленных кандидатур, назначаются собеседования.

Собеседование

          Менеджер-консультант участвует в собеседовании, основанная цель - увидеть живой диалог кандидата и будущего работодателя, с тем, чтобы в дальнейшем конструктивно решать все вопросы, касающиеся выхода кандидата на работу и прохождения испытательного срока. Подбор кандидатов продолжается до положительного решения.

Гарантийное сопровождение

         В гарантийный период сотрудничество Агентства и Компании продолжается. Менеджер-консультант участвует во всех вопросах, касающихся прохождения испытательного срока принятых на работу специалистов.