В кризис - активность аферистов липовых кадровых агентств растет
12.12.08 08:32
Аферисты
берут деньги за ненужные услуги, которые якобы помогут найти работу.
Они недобросовестно выполняют или вовсе не выполняют взятые на себя
обязательства по трудоустройству или не расплачиваются с соискателями
за выполненную работу.
Один
из самых распространенных способов “развода” - требование работодателя
заранее внести деньги за такие услуги, как оформление документов,
прохождение психологического тестирования, обучение перед вступлением в
должность, профессиональные тренинги.
Некоторые
агентства требуют деньги за информацию об открытых вакансиях. Как
правило, эти вакансии выглядят очень привлекательно, но при проверке их
либо не существует вообще, либо они давно закрыты. В случае
предъявления претензий в таком агентстве разводят руками и указывают на
пункты договора: мол, мы, обещали информацию о возможностях
трудоустройства, хотя на словах при этом обещали работу в конкретном
месте.
Некоторые
мошенники действуют еще наглее - берут деньги за гарантию устроить в
крупную компанию. Липовое кадровое агентство все время создает
видимость деятельности: запрашивает паспортные данные, приглашает на
собеседование, составляет совместно с кандидатом резюме. Также
мошенники даже имеют “своих людей” в HR-отделах компаний. Бывает,
кандидат даже приходит в настоящий офис компании на собеседование с
подставным лицом. Но работу такое “рекрутинговое агентство” так и не
находит, и кандидату остается только махнуть рукой.
Кроме
того, существуют компании, обещающие своим клиентам за небольшую сумму
массовую рассылку резюме по существующим вакансиям. Однако рассылка
резюме происходит не выборочно, а на все объявления подряд. То есть,
если вы претендуете на должность бухгалтера, то ваше резюме отправится
на вакансию грузчика, андеррайтера, арт-директора и любые другие,
которые спам-бот найдет в интернете. Такая “услуга” не только не
помогает соискателю, но и вредит его репутации.
* Материал размещен здесь только для ознакомления. Напоминаем Вам о соблюдении авторских прав.
Источник: http://www.hr-ua.com
|